Современное рабство

Туристический бизнес – индустрия, в которой эксплуатация людей все еще распространена. Работники разных позиций подвергаются трудовой эксплуатации, а женщины и дети – сексуальной эксплуатации

Современное рабство – огромная проблема, о которой не принято говорить громко. Туристическая индустрия и индустрия эксплуатации людей тесно взаимосвязаны. Анонимность и конфиденциальность многих средств размещения делают их легкой мишенью для неправомерного использования в качестве места торговли людьми и сексуальной эксплуатации, в том числе детей.

Высокая текучка кадров, работа по субподряду и низкая заработная плата на линейных позициях позволяет кадровым агентствам прокладывать путь для принудительного и кабального труда.

Длинная цепочка поставок также способствует процветанию современного рабства на всех этапах, от производства до доставки.

В качестве дополнительного материала к данной теме рекомендуем вам бесплатный короткий курс от Sustainable Hospitality Alliance – «Risks of Modern Slavery in Labour Sourcing».

Современное рабство – незаконная эксплуатация людей в личных или коммерческих целях. В туризме это обычно принимает формы сексуальной эксплуатации, принудительного труда и торговли людьми.

В современном мире в рабском положении находятся, по разным оценкам, от 20 до 36 млн человек.

Сексуальная эксплуатация в туризме – глобальная проблема, затрагивающая не только туристов, но и деловых путешественников, мигрантов/временных рабочих и «волонтеров», намеревающихся принуждать женщин, девочек и представителей уязвимых групп к оказанию услуг сексуального характера или к совершению иных действий сексуального характера. 

Глобальное исследование ЭКПАТ о сексуальной эксплуатации в путешествиях и туризме подтверждает, что правонарушители могут быть любого происхождения и не всегда соответствовать стереотипному профилю.

35% – жертвы сексуальной эксплуатации. Около 20% – дети.
Проблема особенно усиливается в туристический сезон, например, албанцев отправляют в европейские страны, а из Гамбии и Филиппин жертвами сексуального и трудового рабства становятся в самой Албании. Работорговля продолжает расти по всему миру, а многие страны (в том числе балканские Албания, Греция, Черногория и Сербия) не борются с незаконной эксплуатацией должным образом.

Трудовая эксплуатация в операционной деятельности

Отели регулярно сотрудничают с кадровыми агентствами, передавая им прямую ответственность за свой персонал и тем самым прокладывая путь для принудительного труда и эксплуатации. Чаще всего жертвами становятся сотрудники линейных позиций в отеле: операторы, ресепшионисты, горничные и носильщики багажа. Работодатели связывают трудящихся нелегальными контрактами, не обеспечивают качественным жильем, удерживают паспорта и зарплату, что лишает их возможности уйти с работы.

33% – жертвы трудовой эксплуатации. 77% – мужчины.

Международная организация по миграции представили данные, что 25% украинцев способны согласиться на рискованное предложение в чужой стране или даже просто за пределами своего населенного пункта внутри Украины. Это включает в себя неофициальную работу, неофициальное пересечение границы, передачу своих документов, средств связи и вещей новому работодателю.

Торговля рабочей силой в цепочке поставок

Торговля рабочей силой может происходить в цепочке поставок абсолютно в любом моменте жизненного цикла продукта: и на ферме, и в производстве, и в любом другом моменте до того, пока поставщики не доставляют товар в отель или на территорию дестинации.

Кроме того, трудовая эксплуатация может наблюдаться и на этапе строительства зданий или туристической инфраструктуры, так как строительная отрасль особенно уязвима для торговли рабочей силой. 

Распространенные сферы трудовой эксплуатации:

• пищевая промышленность
• производство
• сельское хозяйство
• строительство
• мойка машин

Меры противодействия:

1. Политика и процессы. Разработка и внедрение общей политики устойчивого развития и отдельных политик по закупкам/работе с поставщиками/найму персонала.

2. Обучение и просвещение. Проведение тренингов с персоналом и бизнес-партнерами отеля по вопросам современного рабства в гостиничном бизнесе.

3. Коммуникация и отчетность. Публичные отчеты о том, как компания справляется с рисками современного рабства в туристической индустрии.

4. Механизм рассмотрения жалоб. Информируйте клиентов и сотрудников о возможностях сообщать о случаях современного рабства.

Сигналы, на которые стоит обратить внимание:

• асоциальное поведение
• запущенный внешний вид
• желание брать дополнительные смены
• отсутствие или малое количество личных вещей
• признаки жестокого обращения
• нежелание получать помощь
• сокрытие места жительства/иных личных данных
• признаки эмоциональной нестабильности (депрессия, паранойя, нервозность)